La gestion des RH est essentielle mais peut vite devenir chronophage pour une entreprise. Bonne nouvelle : de nombreuses tâches peuvent être externalisées, permettant ainsi de gagner en efficacité tout en restant en conformité avec la législation.
✅ Recrutement & intégration : Rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, organisation des entretiens, onboarding…
✅ Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers du personnel, suivi des absences et congés, déclarations sociales…
✅ Gestion de la paie : Établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales, conformité avec la réglementation en vigueur…
✅ Accompagnement juridique : Conseil en droit du travail, gestion des litiges, mise en conformité des documents RH…
✅ Dialogue social & relations collectives : Assistance aux CSE, préparation des réunions, accompagnement des représentants du personnel…
Externaliser, c'est gagner du temps, limiter les risques et se concentrer sur son cœur de métier ! 🚀
👉 Et vous, quelles tâches RH externalisez-vous déjà ? Parlons-en en commentaires !
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