Dans un monde professionnel exigeant, la qualité du climat de travail fait toute la différence. Se sentir écouté, respecté et évoluer dans un environnement apaisé ne devrait pas être un luxe, mais une évidence.
Les entreprises jonglent chaque jour avec une multitude de tâches liées aux RH : recrutement, gestion administrative, gestion des conflits, mise en conformité, animation du CSE…
📌 Employeurs, représentants du personnel, avez-vous déjà planifié vos NAO ?La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises d’au moins 50 salariés disposant d’un CSE. Pourtant, trop souvent, elle est abordée dans l’urgence, au risque de nuire à la qualité du dialogue social.
Le CSE, bien plus qu’une obligation légale, est un véritable levier de dialogue social et de performance pour les entreprises.
La gestion des RH est essentielle mais peut vite devenir chronophage pour une entreprise. Bonne nouvelle : de nombreuses tâches peuvent être externalisées, permettant ainsi de gagner en efficacité tout en restant en conformité avec la législation.
Être élu au Comité Social et Économique (CSE) est une mission exigeante. Entre les consultations obligatoires, la gestion des revendications et l’accompagnement des salariés, les élus doivent jongler avec de nombreuses responsabilités. Pourtant, une difficulté revient souvent : la rédaction des documents officiels.
💼 Externalisation RH et administrative : un levier stratégique pour les organismes de formationDans un secteur en constante évolution, où les exigences réglementaires et administratives ne cessent de croître, les organismes de formation doivent se concentrer sur leur cœur de métier : proposer des formations de qualité et accompagner leurs apprenants.
