📌 Employeurs, représentants du personnel, avez-vous déjà planifié vos NAO ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises d’au moins 50 salariés disposant d’un CSE. Pourtant, trop souvent, elle est abordée dans l’urgence, au risque de nuire à la qualité du dialogue social.
➡️ Les obligations légales : L’employeur doit convoquer les organisations syndicales et engager une négociation sur des thématiques précises, notamment :
✔️ La rémunération (salaires, égalité H/F, partage de la valeur)
✔️ Le temps de travail et la qualité de vie au travail
✔️ La gestion des emplois et des parcours professionnels
💡 Anticiper, c’est réussir : Dès ce début d’année, il est essentiel de structurer la démarche. La mise en place d’un accord de méthode peut être une solution efficace pour fixer les règles du jeu : calendrier, modalités d’échanges, objectifs clairs…
⚖️ Un principe clé : la bonne foi
Les NAO ne sont pas une simple formalité. La loi impose une négociation sincère et loyale entre les parties. Une préparation minutieuse et un cadre bien défini renforcent la confiance et favorisent des accords gagnant-gagnant.
👥 Et vous, où en êtes-vous dans la préparation de vos NAO ? Avez-vous déjà mis en place un accord de méthode dans votre entreprise ? Partagez votre expérience/vos difficultés en commentaire ⬇️
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